В 2026 году работники и работодатели в России столкнутся с рядом значительных нововведений в трудовой сфере. Об этом сообщила Ирина Рогалева, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова.
Увеличение МРОТ и его последствия
Одним из главных изменений станет повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 27 093 рублей в месяц. Это изменение затронет не только уровень заработной платы, но и повлияет на размер различных социальных пособий, таких как декретные и выплаты по уходу за детьми.
Новые правила выдачи больничных
Важные изменения коснутся и порядка выдачи больничных листов. Если работник обращался за больничным более четырех раз в течение последних шести месяцев, то последующий лист будет выдан лишь на пять дней. Продление такого больничного теперь будет решаться не лечащим врачом, а специальной врачебной комиссией, задачей которой станет выяснение причин частых заболеваний.
Поправки в Трудовой кодекс
В Госдуме активно обсуждаются поправки в Трудовой кодекс, которые затронут три ключевых аспекты труда:
- Сверхурочная работа и ее условия;
- Порядок заключения срочных трудовых договоров;
- Условия работы на неполный день.
Параллельно с этим, с 1 марта россияне также столкнутся с изменениями в правилах пользования цифровыми сервисами. Начальник Управления федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей Роспотребнадзора Олег Прусаков напомнил, как правильно защищать свои права в новых условиях.
