Электронная справка об инвалидности: нововведения для граждан и работодателей с 1 марта 2026 года

Электронная справка об инвалидности: нововведения для граждан и работодателей с 1 марта 2026 года

С 1 марта 2026 года в России вступили в силу значимые изменения, упрощающие процесс подтверждения инвалидности и психиатрического освидетельствования для работников определённых профессий.

Важнейшие новшества касаются:

  • Автоматизированного формирования электронной справки об инвалидности.
  • Уточнённых правил направления работников на психиатрическое освидетельствование.
  • 1. Электронная справка вместо бумажной

    Теперь справка о наличии инвалидности создаётся в цифровом формате. После медико-социальной экспертизы информация автоматически сохраняется в личном кабинете на портале Госуслуг.

    Что это даёт:

    • Теперь можно забыть о необходимости носить бумажную справку. Весь необходимый документ легко показывается прямо из личного кабинета на Госуслугах.
    • Электронная справка имеет юридическую силу и содержит все нужные реквизиты, включая номер, дату, группу инвалидности и срок действия.
    • Бумажный вариант будет доступен только в особых случаях — например, если у гражданина нет доступа к интернету.

    Важно помнить, что старые справки, выданные до 1 марта, сохраняют свою законную силу до окончания срока действия.

    2. Новые правила психиатрического освидетельствования

    С недавними изменениями, согласно приказу Минздрава, процесс психиатрического освидетельствования стал более определённым. Однако не следует ожидать, что его будут проходить все работники.

    Что нужно знать:

    • Освидетельствование не стало массовым, а касается только определённых профессий, таких как работа с оружием или в образовательной сфере.
    • Если в ходе медосмотра у работника выявлены подозрения на психическое расстройство, работодатель обязан направить его на освидетельствование.
    • Работы с гостайной исключены из перечня специальностей, подлежащих освидетельствованию.

    Процесс освидетельствования включает несколько шагов:

  • Работодатель даёт направление.
  • Сотрудник проходит обследование в медицинской организации с лицензией.
  • Врачи принимают решение и выдаёт заключение, которое может быть передано работодателю только с разрешения работника.
  • Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.

    Лента новостей