Каждый день компании сталкиваются с непростой ситуацией: молодую женщину, полную амбиций и готовую работать, приглашают в команду, но вскоре она сообщает о беременности и уходит в декрет. Несмотря на все соблюденные протоколы и своевременно оформленные документы, через год приходит проверка, требующая вернуть пособия, ведь трудоустройство, по мнению фонда, является фиктивным.
Ситуация, знакомая многим работодателям, становится предметом ожесточенных споров между предпринимателями и Социальным фондом России (СФР). Судебные разбирательства такого рода — не редкость, и решения зачастую разнятся. В данной статье рассмотрены два примера из недавней практики, а также рекомендации о том, как избежать проблем при трудоустройстве беременных.
Основная проблема: пособия или фиктивные приемы?
По закону, право на пособия по беременности и родам предоставляется лишь тем, кто трудится по официальным договорам и подлежит социальному страхованию. Исходя из этого, формально достаточно подписать договор и сразу же уходить в декрет. Однако в последних годы СФР ведет серьезную борьбу с фиктивными схемами, созданными исключительно для получения материальных благ.
Среди критериев, на которые обращают внимание при проверках, можно выделить:
- Реальная необходимость в новом сотруднике.
- Исполнение возложенных обязанностей.
- Доказательства выплаты заработной платы.
Кейс 1: Суд поддержал работодателя
В одном из дел 2025 года, работодатель смог защитить свои интересы, доказав законность трудоустройства. Женщина, принятая на работу, ушла в декрет через короткий срок после трудоустройства, однако суд учел, что:
Кейс 2: Работодатель проиграл - пособия придется вернуть
В противоположной ситуации, суд пришел к выводу о фиктивности трудоустройства. Работодатель принял на работу родственницу сразу перед отпуском по декрету, и, как выяснили проверяющие, не искал замену после ее ухода. Суд акцентировал внимание на:
Заключая, важно помнить, что даже кажущаяся законной форма трудоустройства не гарантирует защиту от проверок. Важно вести учет рабочего времени, обосновывать необходимость сотрудника и документировать его трудовую деятельность. Эффективная защита будет работать в том случае, если все действия работодателя будут основаны на реальных фактах и потребностях.
