Ситуации с отключением интернета или электричества в домах сотрудников, работающих удаленно, могут обернуться неприятностями. Некоторые работники могут получить уведомления о дисциплинарных взысканиях или даже увольнении, но так ли это законно? Все сильно зависит от конкретных обстоятельств.
В марте 2026 года юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и области, разобрался, в каких случаях отсутствие интернета может послужить основанием для увольнения, а в каких случаях работник может избежать ответственности. Разберем основные аспекты этого вопроса.
Дисциплинарные взыскания: что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу РФ, существует три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение при соблюдении всех предписанных норм.
Работодатель вправе применять эти меры лишь в тех случаях, когда работник не исполнил свои обязанности или сделал это ненадлежащим образом по своей вине. Если работник не виновен, наказание недопустимо.
Особенности для удаленных сотрудников
Удалённые работники защищены определёнными нормами закона. По статье 312.8 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не выходит на связь более двух дней подряд без уважительной причины. Однако, как поясняет юрист Людмила Айвар, если возникшие проблемы со связью вызваны объективными обстоятельствами и сотрудник уведомил об этом работодателя, то это уже не считается основанием для дисциплинарного взыскания.
Когда отсутствие интернета может привести к увольнению?
Если работник не уведомил работодателя о проблемах или не попытался устранить их, это может трактоваться как неисполнение обязанностей по его вине. В таком случае могут быть применены замечание или выговор, а при повторении инцидента — увольнение. Однако важно помнить, что работодатель должен соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Одним из важных аспектов являются случаи форс-мажора, такие как:
- масштабные отключения электроэнергии;
- технические неисправности провайдеров;
- действия госорганов;
- военные учения, приводящие к отключениям связи.
Суды внимательно следят за соблюдением этих норм, подтверждая, что увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не запросил письменные объяснения от работника и не соблюдал сроки применения санкций.
Чтобы защитить свои права, работнику рекомендуется действовать по четкому плану: первым делом зафиксировать факт отсутствия связи, уведомить работодателя, получить подтверждение от поставщика услуг и изучить трудовой договор.
